Lo strumento è stato sviluppato seguendo il modello teorico del Bar-On EQ-i. Utile per scopi di ricerca, di screening, per monitorare i cambiamenti nel tempo, quando non è necessaria una valutazione dettagliata della personalità o si ha poco tempo per un bilancio personologico dettagliato. L’EQ-i:S fornisce la valutazione delle cinque scale principali della versione completa oltre a valutare tre indici di validità.

Le scale valutate sono:

• Intrapersonale: consapevolezza di sé e delle proprie capacità nell’espressione e comprensione dei propri stati d’animo, pensieri e idee;
• Interpersonale: capacità di comprendere ed apprezzare i sentimenti altrui instaurando e mantenendo relazioni interpersonali responsabili e soddisfacenti, oltre alla capacità di essere consapevole del proprio mondo emotivo e di essere in grado di esprimere i propri sentimenti ed emozioni;
• Adattabilità: capacità di verificare oggettivamente i propri stati d’animo e quelli degli altri in funzione delle richieste dell’ambiente esterno, mostrando flessibilità nel gestire e modificare emozioni e pensieri al cambiare delle situazioni;
• Gestione dello Stress: capacità di gestire le situazioni stressanti tenendo sotto controllo le forti emozioni e gli impulsi;
• Umore Generale: capacità di essere ottimisti, saper provare ed esprimere sentimenti positivi e saper godere della presenza degli altri.

Gli indici di validità sono:

• Scale di Impressione Positiva: indicatore di risposte da considerare estremamente positive;
• Item 52: auto-valutazione del grado di onestà e sincerità nel rispondere all’intero questionario;
• Indice di Incoerenza: coerenza dei soggetti nel dare le risposte.

Gli item prevedono una modalità di risposta su scala Likert a 5 punti, da 1 = “per nulla vero per me” a 5 = “assolutamente vero per me”.